# Tính ngày phép năm

> Số ngày nghỉ hằng năm theo điều 113: 12 ngày điều kiện bình thường, 14 ngày với nghề nặng nhọc, lao động chưa thành niên và người khuyết tật, 16 ngày với nghề đặc biệt nặng nhọc. Cứ đủ 5 năm cùng một công ty thì thêm 1 ngày theo điều 114.

Tính số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động 2019: mức cơ bản theo điều kiện làm việc, cộng thêm theo thâm niên, và tính theo tỉ lệ khi chưa làm đủ 12 tháng.

URL: https://tinhngay.com/tai-chinh/tinh-ngay-phep-nam

## Công thức

```
Ngày phép cả năm = mức cơ bản + số năm thâm niên ÷ 5 (lấy phần nguyên) Chưa đủ 12 tháng: ngày phép × số tháng ÷ 12
```

## Ví dụ

Làm 7 năm ở điều kiện bình thường: 12 + 7 ÷ 5 lấy phần nguyên = 12 + 1 = 13 ngày. ; Mới vào làm 6 tháng: 12 × 6 ÷ 12 = 6 ngày.

## Câu hỏi thường gặp

### Nghề nào được tính là nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm?

Theo danh mục do Bộ Lao động — Thương binh và Xã hội ban hành, không phải do doanh nghiệp tự nhận. Nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được 14 ngày; đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được 16 ngày.

### Một năm được nghỉ phép bao nhiêu ngày?

Điều 113 Bộ luật Lao động 2019: làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hưởng nguyên lương 12 ngày ở điều kiện bình thường; 14 ngày với lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật và người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; 16 ngày với nghề đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

### Phép năm theo thâm niên tính thế nào?

Điều 114: cứ đủ 5 năm làm cho một người sử dụng lao động thì được thêm 1 ngày. Làm 7 năm ở điều kiện bình thường được 13 ngày (12 + 1); làm 12 năm được 14 ngày (12 + 2).

### Đổi công ty thì thâm niên có được cộng dồn không?

Không. Điều 114 tính thâm niên với MỘT người sử dụng lao động. Sang công ty mới là đếm lại từ đầu.

### Làm chưa đủ 12 tháng thì tính phép thế nào?

Tính theo tỉ lệ số tháng đã làm. Vào làm 6 tháng ở điều kiện bình thường được 6 ngày. Luật không quy định cách làm tròn phần lẻ, đó là thoả thuận giữa hai bên hoặc theo nội quy công ty.

### Đây có phải mức cố định không?

Đây là mức TỐI THIỂU luật định, áp dụng từ 01/01/2021. Hợp đồng, nội quy hay thoả ước lao động tập thể cho nhiều hơn thì theo mức cao hơn.